Paweł Kapuściński
Paweł Kapuściński
30.11.2016 37 groszy

Już nie zrobią kariery w korporacjach

Już nie zrobią kariery w korporacjach

Dziesiątki tysięcy osób studiują w Polsce marketing i zarządzanie. Targi Pracy w Bydgoszczy. Fot.PAP

Korporacje robią wiele, żeby podtrzymać atrakcyjność pracy u siebie dla najzdolniejszych, najbardziej kreatywnych, najlepiej wykształconych. W ostatecznym rachunku jakość kadr daje przecież najważniejszą przewagę konkurencyjną. Dobre wynagrodzenia przy obecnej sytuacji na rynku pracy to za mało. Nie liczy się już służbowy samochód, pożądana niegdyś fura”, bo za kilka tysięcy złotych można mieć własne auto. Bardziej doceniane są korporacyjne systemy ubezpieczenia zdrowotnego, bardziej uczłowieczone” stosunki międzyludzkie, bardziej zgodny z Kodeksem Pracy czas pracy, bardziej pomysłowe wyjazdy integracyjne, karty wstępu na siłownię itd.

Mimo tych wszystkich wysiłków korporacje stoją wobec wielkiego wyzwania kadrowego. Bo – z wyjątkiem firm dopiero wchodzących na rynek lub korporacji szybko rozwijających się - w coraz mniejszym stopniu mogą zaoferować to, co dla najlepszych jest najważniejsze: możliwość szybkiej kariery.

Na Zachodzie – tłumaczy mi pewien 30-letni specjalista z branży finansowej – menadżerowie mają powyżej 50 lat, u nas są to czterdziestolatkowie, którzy porobili szybkie kariery w poprzednich latach, kiedy korporacje masowo powstawały, nie miały ludzi i dawały wielkie możliwości szybkich awansów. Mój szef był menadżerem, kiedy był w moim wieku i pozostanie nim przez kolejne 30 lat. Ja mam szansę zostać menadżerem za 20 lat i pozostać nim przez 10 lat. Marzenia o karierze mojego pokolenia rozbijają się o szklany sufit wieku obecnych dyrektorów. Mój rozmówca przygotowuje się do założenia własnego start-upu.

Młodzi skarżą się na kliki” starych, którzy nie wpuszczają ich na piętra szefów - można by to nazwać pokoleniową solidarnością strachu. Młode pokolenie jest na ogół lepiej wykształcone, lepiej znające języki obce, więc starsi menadżerowie, którzy zdobyli praktyczną wiedzę i z trudem opanowali angielski, boją się wpuścić między siebie tych lepszych, którzy mogą ich z posad wygryźć. Nie jest to tylko fenomen tylko polski.

Kilka lat temu opowiadał mi pewien Amerykanin polskiego pochodzenia, znakomicie wykształcony i legitymujący się imponującym CV, że kiedy zrezygnował z pracy w pewnej korporacji w USA długo nie mógł znaleźć następnego pracodawcy. Rozesłał do 250 firm podania, ale słaby odzew był ledwie z kilkunastu, inne go w ogóle zignorowały. Dopiero kolega z kortu tenisowego, dyrektor korporacyjny lepiej znający miejscowe stosunki, wyjaśnił mu – Stary, ten, do którego wysyłasz taką ofertę, widzi, że jesteś od niego pod każdym względem lepszy, więc cię odwala, bo nie chce sobie stwarzać groźnej konkurencji.

Większe szanse w nowych spółkach

Gospodarka jest jak żywy organizm, jedne komórki obumierają, inne trwają, jeszcze inne wciąż powstają. Układ jest bardzo dynamiczny i bywa że spółka jednego koncernu rozwija się, dając młodym szanse awansu, a druga spółka tego samego właściciela egzystuje zaskorupiona w starych układach. Rozwijające się korporacje potrzebują młodych, energicznych leaderów. Nieprzypadkowo na czele wciąż szybko rosnącej w Polsce Ikei stoi 39-letnia kobieta, która ma na dodatek roczne dziecko. Lepsze możliwości kariery mają młodzi także w koncernach działających w wielu krajach. Mogą wyjeżdżać do oddziałów zagranicznych, co też jest rodzajem wyróżnienia i awansu.

Pozostało 8+ minut lektury.

By otrzymać 2 zł na start i przeczytać cały artykuł, załóż konto w portalu Webnalist.

Masz już konto? Zaloguj się

Za przeczytane artykuły
płacisz grosze
Dostajesz 2 zł na przeczytanie
kilkunastu tekstów
Oddajemy pieniądze, jeśli tekst Cię rozczarował
Oplaty za teksty są wynagrodzeniem autorów

Już teraz publikuje u nas ponad 30 autorów.
Ta liczba ciągle się powiększa

Michał Matys - Autor Webnalist Michał Matys
Jacek Dehnel - Autor Webnalist Jacek Dehnel
Karol W. Małcużyński - Autor Webnalist Karol W. Małcużyński
Michał Okoński - Autor Webnalist Michał Okoński
Paweł Wimmer - Autor Webnalist Paweł Wimmer
Andrzej Bober - Autor Webnalist Andrzej Bober
Andrzej Fedorowicz - Autor Webnalist Andrzej Fedorowicz
Katarzyna Bzowska - Autor Webnalist Katarzyna Bzowska
Piotr Ibrahim Kalwas - Autor Webnalist Piotr Ibrahim Kalwas
Paweł Spodenkiewicz - Autor Webnalist Paweł Spodenkiewicz
Emilia Stankiewicz - Autor Webnalist Emilia Stankiewicz
Konstanty Gebert - Autor Webnalist Konstanty Gebert
Robert Bogdański - Autor Webnalist Robert Bogdański
Andrzej Titkow - Autor Webnalist Andrzej Titkow
Karolina Apiecionek - Autor Webnalist Karolina Apiecionek
Witold Janczys - Autor Webnalist Witold Janczys
Marzenna Nowakowska - Autor Webnalist Marzenna Nowakowska
Irena Fedorowicz - Autor Webnalist Irena Fedorowicz
Aneta Radziejowska - Autor Webnalist Aneta Radziejowska
Alina Białkowska-Gużyńska - Autor Webnalist Alina Białkowska-Gużyńska
Andrzej Hennel - Autor Webnalist Andrzej Hennel
Awa Miśkiewicz - Autor Webnalist Awa Miśkiewicz
Antoni Pawlak - Autor Webnalist Antoni Pawlak
Tomasz Matkowski - Autor Webnalist Tomasz Matkowski
Krzysztof Iszkowski - Autor Webnalist Krzysztof Iszkowski
Paweł Adam Nassalski - Autor Webnalist Paweł Adam Nassalski
Piotr Piętak - Autor Webnalist Piotr Piętak
Rafał Szymczak - Autor Webnalist Rafał Szymczak
Mateusz Mazzini - Autor Webnalist Mateusz Mazzini
Witold Repetowicz - Autor Webnalist Witold Repetowicz
Agnieszka Janas - Autor Webnalist Agnieszka Janas
Andrzej Walentek - Autor Webnalist Andrzej Walentek
Andrzej Godlewski - Autor Webnalist Andrzej Godlewski
Dorota Rusek - Autor Webnalist Dorota Rusek
Piotr Stankiewicz - Autor Webnalist Piotr Stankiewicz
Bartosz Klimas - Autor Webnalist Bartosz Klimas
Antoni Styrczula - Autor Webnalist Antoni Styrczula
Elżbieta Zdanowska - Autor Webnalist Elżbieta Zdanowska
AKCENT - Autor Webnalist AKCENT
Anna Hall - Autor Webnalist Anna Hall
Webnalist icon Czytając nasze teksty, wspierasz znakomitych autorów.
Webnalist

Drogi Czytelniku, droga Czytelniczko...

jeśli dotarliście do tego miejsca, to znaczy że pasujecie do naszej społeczności ludzi, którzy potrafią docenić wartościowe teksty. Jesteśmy na początku naszej drogi, ale wierzymy, że wspólnie zrobimy coś dobrego dla dziennikarstwa w Polsce.

Webnalist
Dołącz do społeczności zwolenników dobrego dziennikarstwa.